Abgegrenzte Vorräte Vs Stock Optionen

Über Restricted Stock Units. A Restricted Stock Unit ist ein Zuschuss in Bezug auf Unternehmensaktien bewertet, aber Unternehmensaktien wird nicht zum Zeitpunkt des Zuschusses ausgestellt Nachdem der Empfänger einer Einheit erfüllt die Weste Anforderung, die Gesellschaft vertreibt Aktien oder die Bargeld Äquivalent der Anzahl der Aktien, die zur Wertschätzung der Einheit verwendet werden. Je nach Planregeln kann der Teilnehmer oder Spender sich entscheiden, ob er sich auf Lager oder bar begeben kann. Wie kann der Restricted Stock Unit Plans work. Once ein Mitarbeiter erhält Restricted Stock Units, Muss der Arbeitnehmer entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen muss. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss annimmt, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und gegebenenfalls der Zahlung muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss vorliegt Westen Die Ausübungsperioden für Restricted Stock Units können zeitlich festgelegt sein, ein bestimmter Zeitraum ab dem Stichtag oder leistungsorientiert oft an die Erreichung von Unternehmenszielen gebunden. Wenn Restricted Stock Units Weste, erhält der Mitarbeiter die Aktien der Aktien des Unternehmens oder der Cash-Äquivalent abhängig Auf dem Unternehmen s Plan Regeln ohne Einschränkung Ihre Firma kann erlauben oder verlangen, dass Sie den Erhalt der Aktien oder Bargeld gleichwertig auch abhängig von der Firma s Plan Regeln bis zu einem späteren Zeitpunkt zu verschieben. Income Tax Treatment. Under normalen Bundeseinkommen Steuerregelungen, ein Mitarbeiter Empfangen von beschränkten Bestandseinheiten wird zum Zeitpunkt des Zuschusses nicht besteuert. Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Ausübung besteuert, wenn die Beschränkungen ausfallen, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich, den Eingang der Bar oder der Aktien aufzuschieben. Unter diesen Umständen muss der Arbeitnehmer die gesetzlich festgelegten Mindeststeuern zahlen Von ihrem Arbeitgeber bei der Ausübung, aber die Zahlung aller anderen Steuern kann bis zum Zeitpunkt der Verteilung verzögert werden, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich den Erhalt der Aktien oder Bargeldäquivalent in Abhängigkeit von den Planungsregeln des Unternehmens erhält. Die Höhe der Einkommensteuer ist der Unterschied Zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Ausübung oder Verteilung, abzüglich des Betrages, der für den Zuschuss gezahlt wird, falls vorhanden. Für Zuschüsse, die in tatsächlichen Anteilen zahlen, beginnt die steuerliche Haltefrist des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Verteilung, Nicht mit der Ausübung in Abhängigkeit von den Planregeln zusammenfallen, und die Steuerbemessungsgrundlage des Mitarbeiters ist gleich dem Betrag, der für die Aktie gezahlt wird, zuzüglich des Betrags, der als ordentliche Ausgleichserträge enthalten ist. Bei einem späteren Verkauf der Aktien unter der Annahme, dass der Arbeitnehmer die Aktien als Kapital hält Asset, würde der Mitarbeiter Kapitalgewinn Einkommen oder Verlust zu erkennen, ob ein solcher Kapitalgewinn wäre ein kurz-oder langfristiger Gewinn wäre abhängig von der Zeit zwischen dem Beginn der Halteperiode bei der Ausübung und das Datum der nachfolgenden Verkauf Konsultieren Sie Ihren Steuerberater In Bezug auf die Einkommensteuer Konsequenzen für Sie. Was ist der Unterschied. Restricted Aktien und beschränkte Lager Einheiten RSUs sind verschiedene Dinge Einheiten, die in einer Vielzahl von verschiedenen Exekutivausgleich Instrumente verwendet werden, sind in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte auf ein Unternehmen s Lager Oft Ist die Messung 1 1, dh jede Einheit wird bei der Abwicklung der Anteile auf einen Stammaktien ausgetauscht. Bei den RSUs ist der Betrag der vom Arbeitnehmer erworbenen Anteile ähnlich den gemeinsamen Bestimmungen der beschränkten Bestände Erwerben Sie die Anteile unter den Ausübungsbedingungen des Vertrages und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Bargeld oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Bedingungen der Vereinbarung auszutauschen. Ein beschränkter Bestand ist dagegen ein Stipendium Hat gewisse Ausübungsbedingungen, in der Regel im Zusammenhang mit der Zeit und der fortbestehenden Beschäftigung Der Inhaber hat einen rechtlichen Eigentumsvorbehalt, der dem vertraglichen Kaufrecht unterliegt, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind, dh der Gründungsmitglied des Arbeitnehmers beendet oder verlässt Das Unternehmen. Using One oder das Andere. Wenn ein Startup hat einen Mitarbeiter Anreizplan, der für die Erteilung von beschränkten Aktien oder beschränkte Aktien Einheiten ermöglicht, kann der Plan-Administrator ein paar verschiedene Faktoren bei der Entscheidung, welches Instrument zu verwenden. Föderale Einkommensteuer - Eigentum, einschließlich der Bestände in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze aus, wenn es im Austausch für den Dienst an ein Unternehmen gegeben wird. Dies führt zu einer Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Dies ist besonders beunruhigend für Privatpersonen, da ihre Fähigkeit, Liquidieren die Aktie, um ihre Steuerbelastung zu erfüllen ist begrenzt. Restricted Lager ist optimal, wenn das Unternehmen hat wenig bis gar keinen Wert und der Empfänger macht eine 83 b Wahl Andernfalls kann dieses Instrument zu großen Steuerbelastungen für den Mitarbeiter Empfänger führen. Mit anderen Formen Der Eigenkapitalbasierten nicht qualifizierten aufgeschobenen Vergütungen wie Aktienoptionen RSUs erlauben dem Empfänger, die Erfassung des Einkommens bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie ihr vertragliches Aktienrecht ausüben, aufzuheben, unter der Voraussetzung, dass die Einhaltung von 409A erfolgt. In einem privat gehaltenen Unternehmen kann der Arbeitnehmer besser sein Position, um ihre Bestände zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen Pläne können auch für Barzahlungen, bis zu und über die Steuerbelastung des Empfängers, die diese Besorgnis zu lindern. Shareholder Behandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und der Plan-Administrator ist, ob sie wollen Die Empfänger sind Aktionäre in der Gesellschaft zu werden Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - ob sie veräußert sind oder nicht. Da die RSUs keine tatsächliche Bestände in der Gesellschaft sind, sondern ein Vertragsrecht auf diese Aktie Erhält der Zuschussempfänger nur dann den Aktionärsstatus, wenn und soweit das Unternehmen das Recht auf den Besitz hat. Der Anteilseigner ist von Bedeutung, da die Aktionäre über wichtige Unternehmensangelegenheiten stimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre beeinflussen kann Die Fähigkeit des Unternehmens, privat zu bleiben. Was sind beschränkte Aktien Restricted Stock Units RSUs. Restricted Stock und eingeschränkte Lagereinheiten RSUs haben sich zu einer beliebten Wahl für viele Firmen, die Mitarbeiter mit einem Anteil an Besitz in das Unternehmen ohne die administrative Komplexität der traditionellen belohnen wollen Aktienoptionspläne Restricted Stock Pläne haben sich als vorteilhafter als ihre traditionellen Pendants in dem Sinne gezeigt, dass es nicht möglich ist, dass die Aktie wertlos wird, wie es für Optionen oder Rechte ist. Aber während eingeschränkte Aktien und RSUs sind in vielen ähnlich Respektiert, die meisten Arbeitgeber neigen dazu, RSU zu bevorzugen Dies ist, weil sie Unternehmen erlauben, die Ausgabe von tatsächlichen Aktien an die Teilnehmer für einen Zeitraum von Zeit zu verschieben. Was ist beschränkt Stock. Restricted Stock ist Lager, die, wie der Name schon sagt, kommt mit bestimmten Einschränkungen auf Seine Emission und Verkauf durch den Arbeitgeber Diese Art von Aktien sollte nicht mit der anderen Kategorie von beschränkten Wertpapieren verwechselt werden, die an Führungskräfte nach SEC Rule 144 ausgegeben werden, die Insiderhandel verbieten. Eingeschränkte Bestände können an jede Art von Mitarbeiter in einem Unternehmen und deren Erteilung und Verwaltung unterliegen nicht der Regel 144 an sich. Die beschränkte Aktie ist jedoch eine gesonderte Einheit aus qualifizierten Altersvorsorgeplänen, wie z. B. ein 401k, das unter die ERISA-Vorschriften fällt. Es wird keine steuerbegünstigte Behandlung jeglicher Art erhalten Weg qualifizierte Pläne. Struktur und Zweck. Restricted Aktie wird an einen Mitarbeiter am Stichtag in einer ähnlichen Weise wie die der traditionellen Aktienoptionspläne gewährt. Allerdings hat beschränkte Bestände nicht eine Ausübung Feature die Aktie wird in der Regel von der Firma bis zu behalten Der Sperrplan ist vollständig. Der eingeschränkte Bestand ist als Vollwert-Zuschuss klassifiziert, was bedeutet, dass die Aktien den vollen Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung haben. Die beschränkte Aktie entspricht traditionellen, nicht qualifizierten Plänen, da ein erhebliches Risiko besteht Des Verfalles an den Angestellten Wenn die Anforderungen des Sperrplanes nicht erfüllt sind, dann verliert der Mitarbeiter die Aktie zurück an den Arbeitgeber. Vesting Schedule. Employers beschränkte Aktien als Mittel zur Motivierung der Mitarbeiter, um bestimmte Unternehmensziele zu erreichen Es gibt in der Regel drei Arten Der Ausübungsbedingungen für beschränkte Bestände. Staatsanleihe Viele beschränkte Aktienpläne verlangen lediglich, dass der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeitspanne in der Gesellschaft beschäftigt ist, z. B. drei bis fünf Jahre. Arbeitnehmerleistung Einige Ausübungspläne bezahlen bei der Erfüllung bestimmter Unternehmensziele wie die Entwicklung eines neuen Produktes oder die Erreichung einer bestimmten Produktionsschwelle. Beschleunigte Vesting Accelerated Vesting kann verwendet werden, wenn das Unternehmen insolvent oder bankrott wird, so dass der Mitarbeiter zumindest etwas erhalten kann, bevor die Aktie wertlos wird oder der Mitarbeiter Stirbt oder wird behindert. Einige Wartepläne kombinieren diese Features Zum Beispiel könnte ein Unternehmen einen vierjährigen Spielplan anbieten, der beschleunigt, wenn der Mitarbeiter bestimmte Ziele oder Aufgaben erledigen würde. Die Wartepläne für beschränkte Lager spiegeln die der qualifizierten Gewinnbeteiligung Pläne, und kann entweder Klippe oder eingestuft werden bei der Arbeitgeber s Diskretion Cliff Vesting ist eine Vereinbarung, wo der Mitarbeiter erhält alle Aktien sofort nach einer bestimmten Zeit, wie z. B. fünf Jahre Graded Vesting regelmäßig entfernt die Beschränkungen für einen Teil der Die Aktien über einen festgelegten Zeitraum zum Beispiel, 20 der Aktien einmal pro Jahr über einen Zeitraum von fünf Jahren ab dem Zeitpunkt der Gewährung. Taxierung von Restricted Stock. As mit nicht qualifizierten Aktienoptionen beschränkte Lager ist nicht zu diesem Zeitpunkt besteuert Des Erwerbs oder der Ausübung, da hier kein Ausübungsmerkmal besteht Der Wert der beschränkten Aktien wird voll steuerpflichtig, wenn sie sich ergeben, wenn kein zusätzliches Verfallrisiko besteht und der Arbeitnehmer den konstruktiven Erhalt der Aktien annimmt. Der Betrag, der besteuert wird Entspricht der Anzahl der Aktien, die am Ausübungszeitpunkt multipliziert werden, multipliziert mit dem Schlusskurs der Aktie Dieser Betrag wird dem Arbeitnehmer als Entschädigung bei ordentlichen Ertragsraten besteuert, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Aktien unverzüglich verkauft oder die Aktie für einen Zeitraum hält Der Zeit Lohnsteuer Steuern einschließlich staatlichen, lokalen, Sozialversicherung und Medicare Steuern werden herausgenommen, und der Arbeitgeber kann beschließen, die Anzahl der Aktien, die an den Arbeitnehmer gezahlt werden, um die Menge an Aktien, die zur Deckung der Verrechnungssteuer. Erwerden, die sich entscheiden, zu reduzieren Halten die Aktien und verkaufen sie zu einem späteren Zeitpunkt berichten kurz - oder langfristige Gewinne oder Verluste entsprechend, mit dem Aktienkurs oder den Preisen am Tag oder Datum der Ausübung wird die Kostenbasis für den Verkauf. Beispiel der Besteuerung bei Vesting Sam wird An 1.000 Aktien der beschränkten Bestände am 5. September beteiligt. Die Aktie schließt mit 45 pro Aktie an diesem Tag Er muss 45.000 verdiente Entschädigung für diesen Bericht melden Wenn er in einem abgestuften Ausübungsplan ist, dann wird der Schlusskurs für jeden Ausübungstermin verwendet Dieses Einkommen wird dem Rest seiner Löhne auf der W-2 Form hinzugefügt werden. Sektion 83 b Wahl. Erwerden, die eingeschränkte Bestände erhalten, müssen eine wichtige Wahl treffen, sobald sie in diese Pläne eingegeben haben. Sie haben die Möglichkeit, die Steuer zu diesem Zeitpunkt zu zahlen Der Besprechung, oder sie können die Steuer auf die Aktie zahlen zum Zeitpunkt der Erteilung Abschnitt 83 b der Internal Revenue Code erlaubt diese Wahl und ermöglicht es den Mitarbeitern, die Steuer vor der Ausübung als Mittel zur Zahlung zahlen weniger Steuern insgesamt Natürlich, ob Diese Strategie funktioniert völlig abhängig von der Leistung der Aktie. Example von 83 b Wahl Joan lernt, dass sie 1.000 Aktien der beschränkten Aktien gewährt werden Der Aktienkurs der Gesellschaft ist 10 am Tag der Erteilung Joan glaubt, dass der Aktienkurs wird deutlich zu schätzen wissen In den nächsten fünf Jahren, so wählt sie, um die Steuer jetzt auf die Aktie nach § 83 b zu bezahlen. Sie wird auf 10.000 der gewöhnlichen Entschädigung als Ergebnis besteuert. Fünf Jahre später wird sie voll in den Bestand unter einer Klippe, die Zeitplan, und Die Aktie ist 25 wert Anteil Joan effektiv entkommt Besteuerung auf 15.000 Einkommen unter dieser Bestimmung Allerdings, wenn der Aktienkurs war niedriger als 10, wenn sie gewidmet wurde, dann hätte sie keine Möglichkeit, die Steuern, die sie bezahlt auf der Grundlage der höheren Anteil zurückzuholen Preis auf den Zuschussdatum. Advantages of Restricted Stock. Restricted Aktien bietet mehrere Vorteile gegenüber traditionellen Aktienoptionspläne Einige der wichtigsten Vorteile, die mit dieser Art von Aktien gehören. Full Value at Grant Im Gegensatz zu traditionellen Aktienoptionen, ist es unmöglich für beschränkte Lager Um wertlos zu werden, wenn es unter einen bestimmten Preis fällt, es sei denn, dass der Aktienkurs auf Null sinkt. Mitarbeiter können daher nicht unter Wasser auf ihrem eingeschränkten Bestand werden und müssen nicht einen Teil des Verkaufserlöss zurückzahlen, um den Betrag zu zahlen, der gewährt wurde. Improved Employee Motivation und Tenure Mitarbeiter, die wissen, dass sie sofort in den vollen Wert der Aktie kommen, sobald sie gewertet werden, wird eher mit dem Unternehmen bleiben und auf einem hohen Niveau zu tun. Stimmrechte Im Gegensatz zu ihren RSU Cousins, Inhaber von Beschränkte Bestände erhalten das Stimmrecht für die Anzahl der Aktien, die sie erhalten haben. Dieses Privileg besteht unabhängig davon, ob der Sperrplan vollständig abgeschlossen ist. Dividenden Restricted Stock zahlt in der Regel entweder direkte Dividenden oder einen Barbetrag, der ihnen entspricht, bevor sie dem Aktionär übertragen werden Sowohl vor als auch nach dem vesting. Disadvantages of Restricted Stock. Einige der Nachteile, die mit eingeschränkten Lager kommen gehören. Vesting Requirements Mitarbeiter können nicht sofort Besitz der Aktie, sondern muss warten, bis bestimmte Vesting Bestimmungen erfüllt werden. Excess Tax Employees müssen müssen Leisten Zahlungen von unnötigen Steuern nach § 83 b Wahl, wenn Aktienkurs sinkt. Höherliche Besteuerung Es gibt keine Kapitalgewinnung Behandlung zur Ausübung nur für eine Aufwertung zwischen dem Preis bei der Ausübung und Verkauf. Fewer Aktien ausgestellt Da sie absoluten Wert haben, Unternehmen in der Regel ausgeben Weniger Aktien vielleicht ein Drittel bis ein Viertel der beschränkten Aktien im Vergleich zu Aktienoptionen. Timing der Steuern Mitarbeiter müssen die Verrechnungssteuer zum Zeitpunkt der Ausübung zahlen, unabhängig davon, wann Aktien verkauft werden, ist keine Stundung verfügbar bis zum Verkauf. Was sind eingeschränkte Lagereinheiten RSUs. Obwohl eingeschränkt Aktieneinheiten sind in ähnlicher Weise wie die tatsächlichen beschränkten Bestände in vielerlei Hinsicht, diese vielseitigen Instrumente werden oft von Arbeitgebern anstelle von beschränkten Aktien ausgestellt RSUs bieten viele der gleichen Vorteile wie beschränkte Lager, aber haben einige einzigartige Merkmale, die sie vorzuziehen, um tatsächlichen Bestand in einigen Fälle. Restricted Stock-Einheiten stellen ein Versprechen des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes in der Zukunft nach Abschluss eines Warteplans zu zahlen Der Arbeitnehmer erhält eine entsprechende Anzahl von Einheiten, die sein Interesse an der Aktie darstellen , Aber es gibt keine tatsächliche Finanzierung, bis die Ausübung abgeschlossen ist die Abtretung dieser Einheiten ist nur eine Buchhaltung Eintrag, der keinen greifbaren Wert jeglicher Art hat. RSUs haben in der Regel Währung Zeitpläne, die ähnlich oder identisch sind mit Zuschüssen von tatsächlichen beschränkten Aktien Sie zahlen nicht Dividenden direkt, aber kann Dividendenäquivalente zahlen, die in ein Treuhandkonto bezahlt werden können, um zu helfen, Quellensteuern zu zahlen oder in den Kauf von mehr Anteilen reinvestiert zu werden. Taxierung von RSUs. Eingeschränkte Aktieneinheiten werden in der gleichen Weise wie tatsächliche beschränkte Aktien besteuert Arbeitnehmer müssen Einkommen und Verrechnungssteuer auf den Betrag, der am Ausübungstermin eingegangen ist, auf der Grundlage des Schlussmarktwertes des Aktienkurses zahlen. Sie haben in der Regel die gleichen Optionen zur Auswahl, um die Quellensteuer zu zahlen, die sie entweder die Steuer aus der Tasche bezahlen können , Oder verkaufen die erforderliche Anzahl von Einheiten, um diesen Betrag zu decken Der Schlusskurs der Kursveränderung wird dann die Grundlage für Gewinn - oder Verlustberechnungen, wenn die Aktie verkauft wird. Der Sektion 83 b Wahl ist nicht für Mitarbeiter verfügbar, die RSUs erhalten Bereitstellung gilt nur für Sachanlagen, und es wird kein tatsächliches Eigentum an sie vergeben, da es sich um Aktien mit beschränktem Bestand handelt. Allerdings werden die RSUs erst dann besteuert, wenn sowohl der Ausübungsplan abgeschlossen ist als auch der Mitarbeiter die tatsächlichen Aktien, die versprochen wurden, konstruktiv Natürlich sind diese beiden Veranstaltungen in der Regel zur gleichen Zeit geschehen, aber die Angestellten sind in der Lage, die Besteuerung in einigen Fällen außer für die Sozialversicherung und Medicare Steuer, die immer bezahlt werden müssen, um die Wahl zu erhalten, um die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu erhalten Von RSUs. RSUs bieten viele der gleichen Vorteile und Nachteile wie ihre beschränkten Lager Cousins ​​Die folgenden wichtigsten Unterschiede gelten. Possible Lower Taxes Aufgrund der Abwesenheit von Abschnitt 83 b Bestimmung gibt es keine Möglichkeit für die Überzahlung von Steuern. Deferral der Aktienausgabe Arbeitgeber können RSUs ausgeben, ohne die Aktienbasis Verzögerungen Emission von Aktien der Gesellschaft zu veräußern Dies ist ein wesentlicher Vorteil nicht nur über beschränkte Bestände, sondern auch andere Formen von Aktienplänen wie z. B. Mitarbeiter-Aktienkaufpläne und gesetzliche und nicht gesetzliche Aktienoptionspläne. Cheap Arbeitgeber Verursachen niedrigere Verwaltungskosten, da es keine tatsächlichen Aktien zu halten, zu erfassen und zu verfolgen. Tax Deferral Es ist möglich, die Besteuerung über den Ausübungstermin hinaus zu verzögern, indem sie die Ausgabe von Aktien an den Arbeitnehmer verzögert. Foreign Tax Friendly Emission von RSUs an Mitarbeiter, die außerhalb der US kann die Besteuerung erleichtern, weil Unterschiede in wann und wie Aktienoptionen besteuert werden. Die Vorteile von RSUs. No Stimmrechte RSUs bieten keine Stimmrechte an, bis die tatsächlichen Aktien an der Vesting ausgegeben werden. No Dividenden RSUs können keine Dividenden zahlen, weil keine tatsächlichen Aktien sind Benutzte Arbeitgeber können Bargelddividende Äquivalente zahlen, wenn sie wählen. No Abschnitt 83 b Wahl RSUs bieten nicht die Sektion 83 b Wahl, weil die Einheiten nicht als materielles Eigentum nach der Definition des Internal Revenue Code Diese Art von Wahl kann nur sein Verwendet mit konkreten Eigenschaften. Aus der Perspektive eines Mitarbeiters gibt es realistisch nicht sehr viel Unterschied zwischen dem Empfangen von beschränkten Aktien gegenüber beschränkten Aktieneinheiten, außer dass es keine 83 b Wahl zur Verfügung für RSUs Arbeitgeber in der Regel profitieren mehr von der Verwendung von RSUs, weil Es erlaubt ihnen, die Ausgabe von Gesellschaftsaktien zu verzögern, bis der Sperrplan abgeschlossen ist, was dann die Verwässerung der Aktienbasis verzögert. Die beschränkte Aktie und die RSUs sind flexiblere Formen der steuerbegünstigten Aktienvergütung, die keine der Einschränkungen darstellen Arbeitgeber oft mit konventionellen Aktienoptionspläne konfrontiert, wie die Verdünnung von Unternehmensanteilen Obwohl beide Arten von Plänen werden immer beliebter bei den Arbeitgebern, RSUs beginnen, ihre Kollegen wegen ihrer größeren Einfachheit und Stundung der Aktienausgabe zu verfinstern. Für weitere Informationen über diese Formen der Eigenkapitalvergütung, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater.